onsdag 8 april 2015

Att göra skillnad...

Hej!
Har du någon gång funderat över vad som är "bra" förändringsarbete...?
Jag har vänt och vridit på det - eftersom det säkert finns många olika sätt att definiera vad som är bra och vad förändring innebär?

Är förändringsarbete att vi börjar prata om andra sätt att tänka - arbeta i vår ledningsgrupp?
Är förändringsarbete att prata om nya tankesätt och arbetsformer med sina medarbetare?
Är det förändringsarbete att ställa frågor till sina medarbetare om det arbete som pågår?

Vi pratar så mycket om förändring...men vad är det egntligen vi menar?

Vad menar du?

2 kommentarer:

  1. Förändring har inget egenvärde utan är det som sker efter ett identifierat problem, när något brister, ex. resultat eller kvalitet. Ett lyckat förändringsarbete börjar i problemformulering tillsammans med dem det berör, och fortsätter med att olika alternativ ställs mot varandra. På det viset känner alla inblandade att de får vara med. Ett mindre lyckat förändringsarbete drivs av någon högre upp i hierarkin utan att de längre ner förstår problemställningen och utan att de får möjlighet att ta ställning till olika alternativ.

    SvaraRadera
  2. Tack för dina kloka tankar! Min erfarenhet är också att det måste hända i den verksamhet som är involverad i arbetet och tillsammans med medarbetarna. Hur ser man att det blir förändring? Ibland uppfattar jag att vi pratar om förändring - hur ser vi det som händer i praktiken?

    SvaraRadera