Hej!
Dagar och veckor fullkomligt rusar iväg!!! Igår satt vi ett gäng och la sista handen vid upplägget för torsdagen - när Falkenberg får besök av juryn för Guldtrappan!
Jätteroligt och hedrande att vi kommit till final - vi har största respekt för övriga finalister - kommuner som på många sätt bidragit till skolutveckling genom att visa på hur användandet av digitala verktyg stimulerar och driver lärprocesser!
Vi i Falkenberg - ser finalplatsen som ytterligare en arena för lärande i organisationen: nu går vi tillbaka och identifierar och planerar vår redovisning både utifrån helheten - men också utifrån hur allting hänger ihop! Det vi återigen får syn på är att ingen kan klara detta arbete ensam - vi måste arbeta på alla nivåer utifrån våra olika roller för att bidra till att utvecklingen går framåt och vi ser resultat utifrån:
Alla ska lyckas!
Önskar alla en fin alla hjärtans dag!
lördag 14 februari 2015
fredag 30 januari 2015
Varför är det så svårt att leda förändring?
Hej!
Vi befinner oss i en utmanande fas av vår förändringsprocess på Apelskolan! Vi tar till oss den återkoppling och de synpunkter som kommit från både lärare, elever och föräldrar - så klart!
Just nu ger vi lärare och elever mer tid att förbereda sig och sätta sig in i det nya arbetssätten och nya verktyget för planering och uppföljning! Vi i ledningsgruppen på BUF arbetar utifrån våra roller och ansvar med att ge direkt stöd samtidigt som vi sätter in resurs för att skapa förutsättningar för det fortsatta arbetet ute på Apelskolan - det är våra lärare och rektorer som gör det stora jobbet!!
Vi planerar nu för den fortsatta processen under våren och tar vara på det vi lärt oss - förändring är lärande - både om sig själv, sitt ledarskap och sin organisation.....Vårt ansvar ligger i att planera för och möta utmaningarna i förändringsprocessen utifrån att varje individ är unik och viktig för helheten!
Hittade en riktigt bra sammanställning som visar på rektorers komplexa uppdrag - som finns hela tiden - men ställs på sin spets i pågående förändringsprocess!
Vi befinner oss i en utmanande fas av vår förändringsprocess på Apelskolan! Vi tar till oss den återkoppling och de synpunkter som kommit från både lärare, elever och föräldrar - så klart!
Just nu ger vi lärare och elever mer tid att förbereda sig och sätta sig in i det nya arbetssätten och nya verktyget för planering och uppföljning! Vi i ledningsgruppen på BUF arbetar utifrån våra roller och ansvar med att ge direkt stöd samtidigt som vi sätter in resurs för att skapa förutsättningar för det fortsatta arbetet ute på Apelskolan - det är våra lärare och rektorer som gör det stora jobbet!!
Vi planerar nu för den fortsatta processen under våren och tar vara på det vi lärt oss - förändring är lärande - både om sig själv, sitt ledarskap och sin organisation.....Vårt ansvar ligger i att planera för och möta utmaningarna i förändringsprocessen utifrån att varje individ är unik och viktig för helheten!
Hittade en riktigt bra sammanställning som visar på rektorers komplexa uppdrag - som finns hela tiden - men ställs på sin spets i pågående förändringsprocess!
fredag 16 januari 2015
Apelskolan går från gemensamt till individanpassat schema
Hej!
Apelskolan är inne i en intensiv förändringsprocess just nu. Att gå från traditionell klassrumsundervisning till individanpassat lärande påverkar både personal och elever. Att skapa individuella scheman är ett sätt att utgå från varje elevs individuella behov och inlärningssätt.
Att jobba med individuella scheman är ett nytt sätt att planera elevernas undervisningstid och schemat kommer att se olika ut beroende på vilka behov respektive elever har under en viss tid. Däremot kommer struktur, uppföljning och koppling till läroplanen och kunskapsmål att vara lika tydlig som innan och eleverna kommer att ha scheman med inbokad undervisning i samma omfattning som tidigare.
Visst låter det spännande!!:) Och det är ett arbete som pågår hos oss i Falkenberg!
Våra rektorer och lärare arbetar intensivt för att hitta rätt i det nya sättet att arbeta och planera och inte minst - nytt sätt att att tänka!
Vi har haft en lång process som nu går in i implementeringsfasen - med avstämningar under bestämda veckor under våren. Fram till vecka 8 arbetar elever och lärare enligt "gamla" schemat - parallellt med att det indivanpassade schemat förbereds av elever och lärare.
Jag och många med mig följer arbetet med stort intresse - detta är förändring på riktigt!
Vi jobbar för att alla ska lyckas!
.png)
Apelskolan är inne i en intensiv förändringsprocess just nu. Att gå från traditionell klassrumsundervisning till individanpassat lärande påverkar både personal och elever. Att skapa individuella scheman är ett sätt att utgå från varje elevs individuella behov och inlärningssätt.
Att jobba med individuella scheman är ett nytt sätt att planera elevernas undervisningstid och schemat kommer att se olika ut beroende på vilka behov respektive elever har under en viss tid. Däremot kommer struktur, uppföljning och koppling till läroplanen och kunskapsmål att vara lika tydlig som innan och eleverna kommer att ha scheman med inbokad undervisning i samma omfattning som tidigare.
Visst låter det spännande!!:) Och det är ett arbete som pågår hos oss i Falkenberg!
Våra rektorer och lärare arbetar intensivt för att hitta rätt i det nya sättet att arbeta och planera och inte minst - nytt sätt att att tänka!
Vi har haft en lång process som nu går in i implementeringsfasen - med avstämningar under bestämda veckor under våren. Fram till vecka 8 arbetar elever och lärare enligt "gamla" schemat - parallellt med att det indivanpassade schemat förbereds av elever och lärare.
Jag och många med mig följer arbetet med stort intresse - detta är förändring på riktigt!
Vi jobbar för att alla ska lyckas!
onsdag 7 januari 2015
Mod och visioner
Hej!
God fortsättning på 2015!
Tillbaka efter en ljuvlig ledighet med mycket sol och golf - batterierna är laddade!:-)
Jag har spelat in en kort video som heter: Visioner och mod. Jag fick frågan om vilken betydelse det haft för mitt arbete - jag svarar så här:
God fortsättning på 2015!
Tillbaka efter en ljuvlig ledighet med mycket sol och golf - batterierna är laddade!:-)
Jag har spelat in en kort video som heter: Visioner och mod. Jag fick frågan om vilken betydelse det haft för mitt arbete - jag svarar så här:
fredag 12 december 2014
Ledningsgruppen BUF önskar alla en god jul!
Önskar alla en riktigt skön och avkopplande jul- och nyårs helg!
Nu åker jag till sol och värme!!
torsdag 11 december 2014
Guldtrappan - vi är i final!
Hej!
Kerstin Angel vår ordförande i BUN reflekterar över den positiva nyheten att vi tagit oss till final i Guldtrappan!
Kerstin Angel vår ordförande i BUN reflekterar över den positiva nyheten att vi tagit oss till final i Guldtrappan!
lördag 6 december 2014
Skolinspektion......och mediabilden?
Hej!
Ny morgon efter en energigivande dag med återkoppling från Skolinspektionen! Visst är jag stolt! Visst är jag glad och nöjd med den positiva och bekräftande bild som inspektionen presenterade av vår verksamhet! Tack till er alla som gjort det stora och viktiga arbetet ute på våra skolor och förskolor för våra barn och ungdomar!:)
Men så snart vi samlats kring vårt nuläge och tagit del av resultatet - fokuserar media på de förbättringsområden vi har och lyfter BARA det som vi inte nått upp till hela vägen! Visst det är deras roll - men det ger inte bilden av en verksamhet i ständig utveckling där vi gjort fantastiska framsteg jämfört med förra inspektionen!
I år har vi ETT föreläggande: fördjupa analysen i kvalitetsarbetet och dokumentera!
Förra inspektionen 2008/09 hade vi MÅNGA förelägganden....
Vi ger oss inte - eller hur?
Ny morgon efter en energigivande dag med återkoppling från Skolinspektionen! Visst är jag stolt! Visst är jag glad och nöjd med den positiva och bekräftande bild som inspektionen presenterade av vår verksamhet! Tack till er alla som gjort det stora och viktiga arbetet ute på våra skolor och förskolor för våra barn och ungdomar!:)
Men så snart vi samlats kring vårt nuläge och tagit del av resultatet - fokuserar media på de förbättringsområden vi har och lyfter BARA det som vi inte nått upp till hela vägen! Visst det är deras roll - men det ger inte bilden av en verksamhet i ständig utveckling där vi gjort fantastiska framsteg jämfört med förra inspektionen!
I år har vi ETT föreläggande: fördjupa analysen i kvalitetsarbetet och dokumentera!
Förra inspektionen 2008/09 hade vi MÅNGA förelägganden....
Vi ger oss inte - eller hur?
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)