Resultat.....kvalitet...motivation....

Hej!
Längesedan jag var aktiv på min blogg ....det är därför hög tid att få  ner lite tankar och reflektioner innan jag tar en tidig julsemester!! Thailand - jag längtar redan dit...:)

Igår fick vi ta del av de mest sorgliga och nedstämda resultaten från PISA undersökningen...Vad tråkigt det är att vi hela tiden matas med hur dålig den svenska skolan är....när vi vet att det inte är så!! Vi har många positiva och uppmuntrande resultat och exempel på allt som har blivit bättre de senaste åren - inklusive våra resultat!!! Därför är det extra tråkigt att media blåser upp och enbart fokuserar på allt som målats med svart.....när vi inom skolan vet att färgpaletten innehåller många fler och framförallt gladare färger!

Vi i Falkenberg fortsätter på den inslagna vägen och ser framåt med stor tillförsikt - vårt arbete med visionen: Alla ska lyckas - har visat på styrkan i att arbeta emot samma mål och aktivt fokusera på det som händer i klassrummet - de pedagogiska processerna och därifrån lyfta goda exempel!

Vi ser också fram emot att få ingå i PRIO arbetet tillsammans med 14 andra kommuner under 2014!
PRIO har hittills visat på fantastiska resultat där skolor utifrån egna kartläggningar processat fram sina egna specifika utvecklingsområden i en genomgripande och medarbetarfokuserad arbetsprocess....

Jag avslutar årets sista blogg med att önska alla:
God Jul och Gott nytt år!!

Bästa skolresultaten på ett decennium!

Hej!

En del har kanske passat på att ta ett par dagar ledigt - under skolornas höstlov, bra initiativ tycker jag! Vi behöver alla fylla på med energi för att ta sats in i den allt mörkare månaden november... Själv är jag lite av en höstälskare och ser fram emot tända ljus och värmande brasor - kanske med en bra bok eller bara lite skön musik....

Här på förvaltningskontoret har vi haft fokus på förberedelser för budget 2014-2016 samt vår årliga resultatredovisning tillsammans med våra förskolechefer och rektorer.

Resultatredovisningen pågår under två dagar där varje skolform har förberett sig genom att först få ut ett gemensamt frågematerial som handlar om analys av årets resultat, sedan har förvaltningschef träffar med alla förskolechefer och rektorer i analyssamtal - där vi vänder och vrider på statistik och tittar bakom alla siffror och diagram.

Vi fick, som ett av våra förbättringsområden från förra Skolinspektionen 2008, att inleda och utveckla arbetet med analyser av resultat med fokus på förbättringar och konkreta åtgärder för att förbättra och stärka de områden som siffrorna visar på.

Min egen reflektion efter möten och samtal och slutligen redovisningarna för BUN - förra torsdagen och fredagen är: Vi har gjort jätteframsteg i arbetet med analysförståelse och arbetar också konstruktivt och långsiktigt med förbättring och resultatökning som ett gemensamt mål. Vi har fortfarande områden att förbättra....men vi har vårt bästa resultat i Falkenbergs grundskolor som uppmätts de senaste tio åren och har därmed nått ett steg närmare: Alla ska lyckas!

Tack för allt gott arbete och alla goda initiativ och allt ert engagemang!!
Önskar alla en skön helg!

Lärares arbete..

Hej!
Första oktober är för mig "lika med höstens intåg" - då ser jag färgglada löv och soliga dagar som bryts mot kalla och frostiga nätter! En årstid som jag gillar!!

Jag gillar också att vi fortsätter att föra en öppen och konstruktiv dialog kring lärarnas arbete - eftersom det är den viktigaste yrkesgruppen för våra barns och ungdomars lärande! Jag vet att det finns röster som lyfter och odlar bilden av en förvaltningschef som inte bryr sig om lärarnas arbete!! Jag bryr mig!! Jag bryr mig om att våra barn och ungdomar får en bra utbildning utifrån de styrdokument vi har idag - 2013!

Lärarjobbet är tufft - och ställer stora krav på den enskidla individen eftersom dagarna är fyllda av kommunikation och relationer där det egna engagemanget och drivet hela tiden förväntas vara på topp! Någon sa att lärarjobbet är att vara i direktsändning alla arbetsdagar - med allt vad det innebär...

Finns det någon förståelse för att lärarjobbet ställer stora krav på individen? Jag skulle vilja säga att det finns en stor förståelse i vår verksamhet för komplexiteten i läraryrket i och med det förändrade uppdraget. En central satsning har de senaste 10 åren varit att ge stöd till den enskilde pedagogen till exempel genom handledning.

Handledningens roll i lärares arbete blir belyst på ett bra sätt i Lärartidningens artikel om handledaren Margareta Normells arbete i arbetslag med lärare.
"Lärare förväntas vara lyhörda för andras behov men är ofta lomhörda för sina egna. I handledningen får de prata om hur det känns innerst inne." (Lärarnas tidning Nr. 13/13)

Vad tycker du om handledning som stöd för lärare?


Hösthälsning!

Unos Uno boken

Hej!

Hade möte med styrgruppen för Unos Uno igår! Unos Uno är en fortsättning på datorsatsningen 1:1 -  ett gemensamt projekt där 10 kommuner och Örebro Universitet deltar.

Vår ingång i projektet var att ta reda på om och hur resultat och undervisning förändras i och med införandet av digitala hjälpmedel i skolarbetet. Samtidigt ville vi fokusera på vad som händer när datorn blir en naturlig del av undervisningen och inget projekt.... Vi är nu inne på det tredje och sista året av projektet som kommer att avslutas med en bok som handlar om 1:1 arbetet och hur de erfarenheter och den forskning som framkommit kan beskrivas och spridas till fler!

Jag kommer att skriva ett avsnitt som handlar om hur förvaltningschefen i sin roll kan och bör stödja och driva de utvecklingsprocesser som utvecklar lärmiljöerna och stimulerar resultatutvecklingen.
Andra avsnitt i boken behandlar förändringsarbete ur ett forskarperspektiv och här lyfts också det politiska ledarskapets betydelse för utvecklingen.

Vår satsning som vi kallade en-till-en Falkenbergsmodellen har hela tiden handlat om pedagogik och lärande - en dator in i klassrummet har varit verktyget för att nå målen!

Sensommar hälsningar!

Har vi glömt jästen?

Hej!
Nu har vi en spännande höst framför oss!
Alla pågående processer behöver stimulans och ny energi för att fortgå och utvecklas - på fredag 23/8 har vi vår kick-off med rektorer och förskolechefer - då startar höstens arbete "på riktigt"!:)

Vi har också haft ett spännande möte med Jan Hylén och Öystein Johannessen som påbörjat uppdraget med att utvärdera och genomlysa pågående arbete med resultatförbättring i våra skolor.

Vi har arbetat metodiskt och systematiskt med att skapa förutsättningar för att höja resultaten inom grundskolan i Falkenberg - uppfattningen så här långt är att vi inte nått de effekter som var förväntade....
Därför tar vi hjälp utifrån och  - "sätter oss själva under lupp" - för att få syn på det vi inte själva ser....Vår verksamhetschef Heléne Malmström målade bilden av att vi har alla ingredienser för att baka den bästa kakan - ändå händer det ingenting...Vad har vi missat?

Har vi glömt jästen?

Fortsatt bra sensommar!

Förändringsledare

Hej!
Sommaren är härlig! Har börjat jobba igen efter en underbar semester - men sommaren är inte slut än på länge!!!

Mina första arbetsdagar har handlat mycket om att planera för uppstartsmöten men det handlar också om att ge mig själv tid att reflektera kring våra pågående processer!

Ledarskapets betydelse i förändringsarbetet kan aldrig nog poängteras och det är ett oerhört spännande område att arbeta med!

Vad innebär det att vara förändringsledare - på vilket sätt kan det ledarskapet beskrivas?
Jag har plockat fram några intressanta infalsvinklar på förändringsledarskapet!

• En bra förändringsledare är intresserad av människor - när man är intresserad av männsikor är man också intresserad av sig själv och sin egen utevckling!

• Medarbetarnas hjärna ligger för alltid utanför cehefens kontroll - du står och faller med medarbetarnas frivillighet och äkta engagemang!

• Kom ihåg att försvar och motstånd är naturliga och av naturen givna företeelser - Försvar och motstånd är inget angrepp på dig! Det är medarbetarnas biologiskt nedärvda sätt att försvara sig och försöka få sin vilja igenom och att arbeta sig in i frågeställningen!

• Skriv ner kritik som riktas mot dig själv eller förändringsarbetet - Vad har medarbetarna lärt dig idag? Ur kritiken kan du vaska fram guldkorn!

Önskar alla en fortsatt skön sommar!

Utvärdering av läsåret som gått...

Hej!
Vi har haft en utvärdering i ledningsgruppen och vi är överens om att vi haft ett intensivt och aktivt arbetsår i vår organisation! vi utgick från förra årets utvärdering och landade i följande plan för läsåret 13/14:

• Fortsätta driva en aktiv process utifrån ledning och styrning, likvärdighet och förbättrade resultat - i fortsatt dialog med rektorer och förskolechefer!

• Särskilt se över och utveckla rektorers/förskolechefers behov av samverkan och samarbete!

• Se över och förbättra samarbetet inom kansliets funktioner - för att möta rektorers och förskolechefers behov av stöd och hjälp i verksamheten!

• Fortsätta och utveckla det nära ledarskapet - verksamhetschef - rektor/ förskolechef!

I övrigt vill vi under det kommande året få fram en bild av hur vår utevcklingsprocess ser ut i nuläget och koppla på alla delprocesser för att tydligt visa på helheten och hur allt hänger ihop!
Det är mitt uppdrag som förvaltningschef - men jag kommer att behöva hjälp av både verksamhetschefer, rektorer, förskolechefer och handläggare/ utredare och administrativ personal!

Önskar alla en riktigt skön sommar!
Återkommer i augusti....!